Exercicio De Opcoes De Acoes Por Empregados




Exercício De Opções De Ações Por EmpregadosExercicio de opcoes de compra de acoes O exercicio de uma opcao de compra de acoes significa a compra das acoes ordinarias do emissor ao preco definido pela opcao (preco de concessao), independentemente do preco de acoes no momento em que voce exerce a opcao. Consulte Sobre opcoes de acoes para obter mais informacoes. Dica: Exercitar suas opcoes de acoes e uma transacao sofisticada e as vezes complicada. As implicacoes fiscais podem variar muito ndash certifique-se de consultar um consultor fiscal antes de exercer suas opcoes de acoes. Opcoes ao fazer opcoes de acoes Normalmente, voce tem varias opcoes ao exercer suas opcoes de acoes adquiridas: Manter suas opcoes de acoes Se voce acredita que o preco das acoes aumentara ao longo do tempo, podera aproveitar a natureza de longo prazo da opcao e esperar Exerce-los ate que o preco de mercado da acao do emissor exceda seu preco de concessao e voce sente que voce esta pronto para exercer suas opcoes de acoes. Basta lembrar que as opcoes de acoes expirarao apos um periodo de tempo. Opcoes de acoes nao tem valor apos a expiracao. As vantagens desta abordagem sao: atraso yoursquoll qualquer impacto fiscal ate que voce exerca suas opcoes de acoes, ea potencial apreciacao do estoque, alargando assim o ganho quando voce exerce-los. Inicie uma Operacao de Exercicio-e-Retencao (dinheiro-para-estoque) Exercicio suas opcoes de acoes para comprar acoes de acoes de sua empresa e, em seguida, manter o estoque. Dependendo do tipo da opcao, voce pode precisar depositar dinheiro ou emprestar na margem usando outros titulos em sua Fidelity Account como garantia para pagar o custo da opcao, comissoes de corretagem e quaisquer taxas e impostos (se voce for aprovado para margem). As vantagens desta abordagem sao: beneficios de propriedade de acoes em sua empresa, (incluindo quaisquer dividendos) potencial apreciacao do preco das acoes ordinarias de sua empresa. Inicie uma Transacao de Exercicio-e-Venda-a-Cobertura Exercite suas opcoes de compra de acoes para comprar acoes da sua empresa e, em seguida, venda apenas o suficiente das acoes da empresa (ao mesmo tempo) para cobrir os custos das opcoes de acoes, impostos e comissoes de corretagem E taxas. As receitas que voce recebe de uma transacao de exercicio-e-venda-para-tampa serao acoes de acoes. Voce pode receber um valor residual em dinheiro. As vantagens desta abordagem sao: beneficios de propriedade de acoes em sua empresa, (incluindo quaisquer dividendos) potencial apreciacao do preco das acoes ordinarias de sua empresa. A capacidade de cobrir o custo da opcao de compra de acoes, impostos e comissoes de corretagem e quaisquer taxas com o produto da venda. Inicie uma Transacao de Exercicio e Venda (sem dinheiro) Com esta transacao, que so esta disponivel na Fidelity se o seu plano de opcao de compra de acoes e administrado pela Fidelity, voce pode exercer sua opcao de compra de acoes da empresa e vender as acoes adquiridas na mesma Tempo sem usar seu proprio dinheiro. As receitas que voce recebe de uma transacao de exercicio e venda sao iguais ao valor justo de mercado da acao menos o preco de concessao e a comissao de retencao e corretagem de imposto exigida e quaisquer taxas (seu ganho). As vantagens desta abordagem sao: o dinheiro (o produto do seu exercicio) a oportunidade de usar os recursos para diversificar os investimentos em sua carteira atraves de sua Fidelity Account companheiro. Dica: Saiba a data de vencimento de suas opcoes de acoes. Uma vez que eles expiram, eles nao tem valor. Exemplo de Opcao de Compra de Acoes Incentivo Disqualifying Disposition ndash Accoes Vendidas Antes do Periodo de Espera Especificado Numero de opcoes: 100 Preco da subvencao: 10 Valor de mercado justo quando exercido: 50 Valor justo de mercado quando vendido: 70 Tipo de comercio: Exercicio e retencao 50 Quando suas opcoes de acoes Em 1 de janeiro, voce decide exercer suas acoes. O preco das acoes e 50. Suas opcoes de acoes custam 1.000 (100 opcoes de acoes x 10 preco de subsidio). Voce paga o custo da opcao de compra (1.000) para seu empregador e recebe as 100 acoes em sua conta de corretagem. Em 01 de junho, o preco das acoes e de 70. Voce vende suas 100 acoes no valor de mercado atual. Quando voce vende acoes que foram recebidas atraves de uma operacao de opcao de compra de acoes, voce deve: Notificar seu empregador (isso cria uma disposicao desqualificante) Pagar imposto de renda ordinario sobre a diferenca entre o preco de concessao (10) eo valor de mercado no momento do exercicio 50). Neste exemplo, 40 por acao, ou 4.000. Pagar imposto sobre ganhos de capital sobre a diferenca entre o valor de mercado total no momento do exercicio (50) eo preco de venda (70). Neste exemplo, 20 por acao, ou 2.000. Se voce tivesse esperado para vender suas opcoes de acoes por mais de um ano apos as opcoes de acoes terem sido exercidas e dois anos apos a data de concessao, voce pagaria ganhos de capital, em vez de renda ordinaria, sobre a diferenca entre o preco de concessao eo preco de venda. Next StepsGet A maioria fora de opcoes de acoes do empregado Um plano de opcao de acoes do empregado pode ser um instrumento de investimento lucrativo se adequadamente gerido. Por esta razao, estes planos tem servido por muito tempo como uma ferramenta bem sucedida para atrair executivos de topo, e nos ultimos anos tornaram-se um meio popular para atrair funcionarios nao executivos. Infelizmente, alguns ainda nao conseguem aproveitar ao maximo o dinheiro gerado por seu estoque de funcionarios. Compreender a natureza das opcoes de acoes. A tributacao e o impacto sobre o rendimento pessoal e fundamental para maximizar tal vantagem potencialmente lucrativa. O que e uma Opcao de Compra de Pessoas Funcionarias Uma opcao de compra de acoes de empregados e um contrato emitido por um empregador para um empregado para comprar um valor definido de acoes de acoes da empresa a um preco fixo por um periodo de tempo limitado. Existem duas grandes classificacoes de opcoes emitidas: opcoes de acoes nao qualificadas (NSO) e opcoes de acoes de incentivo (ISO). Opcoes de acoes nao qualificadas diferem de opcoes de acoes de incentivo de duas maneiras. Primeiro, os NSOs sao oferecidos a funcionarios nao-executivos e diretores ou consultores externos. Em contrapartida, as ISOs sao estritamente reservadas aos empregados (mais especificamente, executivos) da empresa. Em segundo lugar, as opcoes nao qualificadas nao recebem tratamento fiscal especial, enquanto que as opcoes de acoes de incentivo recebem tratamento fiscal favoravel porque atendem a regras estatutarias especificas descritas no Codigo de Receita Federal (mais detalhes sobre este tratamento fiscal favoravel sao fornecidos abaixo). Os planos NSO e ISO compartilham um traco comum: podem sentir-se complexos. As transacoes dentro desses planos devem seguir termos especificos estabelecidos pelo contrato do empregador e pelo Codigo de Receita Federal. Data de concessao, vencimento, vencimento e exercicio Para comecar, os empregados normalmente nao sao concedidos plena propriedade das opcoes na data de inicio do contrato (tambem conhecido como a data de concessao). Eles devem cumprir um calendario especifico conhecido como o calendario de vesting no exercicio das suas opcoes. O programa de aquisicao comeca no dia em que as opcoes sao concedidas e lista as datas em que um empregado e capaz de exercer um numero especifico de acoes. Por exemplo, um empregador pode conceder 1.000 acoes na data de concessao, mas um ano a partir dessa data, 200 acoes serao adquiridas (o empregado tem o direito de exercer 200 das 1.000 acoes inicialmente concedidas). No ano seguinte, outras 200 acoes sao investidas, e assim por diante. O cronograma de aquisicao e seguido por uma data de vencimento. Nesta data, o empregador ja nao reserva o direito para seu empregado para comprar o estoque da companhia sob os termos do acordo. Uma opcao de compra de acoes e concedida a um preco especifico, conhecido como preco de exercicio. E o preco por acao que um empregado deve pagar para exercer suas opcoes. O preco de exercicio e importante porque e usado para determinar o ganho (chamado de elemento pechincha) eo imposto a pagar sobre o contrato. O elemento de pechincha e calculado subtraindo o preco de exercicio do preco de mercado das acoes da empresa na data em que a opcao e exercida. Tributacao de opcoes de acoes de funcionarios O Internal Revenue Code tambem tem um conjunto de regras que um proprietario deve obedecer para evitar o pagamento de impostos pesados ??em seus contratos. A tributacao dos contratos de opcao de compra de acoes depende do tipo de opcao detida. Para opcoes de acoes nao qualificadas (NSO): A concessao nao e um evento tributavel. A tributacao comeca no momento do exercicio. O elemento de pechincha de uma opcao de compra de acoes nao qualificada e considerado compensacao e e tributado as aliquotas de imposto de renda ordinarias. Por exemplo, se um empregado e concedido 100 acoes da A a um preco de exercicio de 25, o valor de mercado da acao no momento do exercicio e 50. O elemento de pechincha no contrato e (50-25) x 1002.500 . Observe que estamos assumindo que essas acoes sao 100 investido. A venda do titulo desencadeia outro fato tributavel. Se o empregado decidir vender as acoes imediatamente (ou menos de um ano apos o exercicio), a transacao sera relatada como um ganho (ou perda) de capital de curto prazo e estara sujeita a imposto as aliquotas de imposto de renda ordinarias. Se o empregado decidir vender as acoes um ano apos o exercicio, a venda sera relatada como um ganho de capital de longo prazo (ou perda) e o imposto sera reduzido. Opcoes de acoes de incentivo (ISO) recebem tratamento fiscal especial: A concessao nao e uma transacao tributavel. Nenhum evento tributavel e relatado no exercicio, no entanto, o elemento pechincha de uma opcao de acoes de incentivo pode gerar imposto minimo alternativo (AMT). O primeiro evento tributavel ocorre na venda. Se as acoes sao vendidas imediatamente apos serem exercidas, o elemento de pechincha e tratado como renda ordinaria. O ganho no contrato sera tratado como um ganho de capital a longo prazo se a seguinte regra for respeitada: as acoes devem ser mantidas por 12 meses apos o exercicio e nao devem ser vendidas ate dois anos apos a data de concessao. Por exemplo, suponha que o estoque A seja concedido em 1 de janeiro de 2007 (100 investido). O executivo exerce as opcoes em 01 de junho de 2008. Se ele ou ela deseja relatar o ganho no contrato como ganho de capital a longo prazo, o estoque nao pode ser vendido antes de 01 de junho de 2009. Outras Consideracoes Embora o tempo de uma acao Estrategia de opcao e importante, ha outras consideracoes a serem feitas. Outro aspecto importante do planejamento de opcoes de acoes e o efeito que esses instrumentos terao na alocacao de ativos. Para que qualquer plano de investimento seja bem-sucedido, os ativos devem ser adequadamente diversificados. Um empregado deve ser cauteloso de posicoes concentradas em qualquer estoque da empresa. A maioria dos consultores financeiros sugerem que as acoes da empresa devem representar 20 (no maximo) do plano geral de investimentos. Enquanto voce pode se sentir confortavel investir uma maior percentagem do seu portfolio em sua propria empresa, e simplesmente mais seguro para diversificar. Consulte um especialista financeiro e / ou fiscal para determinar o melhor plano de execucao para o seu portfolio. Bottom Line Conceitualmente, as opcoes sao um metodo de pagamento atraente. Que melhor maneira de incentivar os funcionarios a participar no crescimento de uma empresa do que oferecendo-lhes um pedaco da torta Na pratica, no entanto, o resgate ea tributacao destes instrumentos pode ser bastante complicado. A maioria dos empregados nao entende os efeitos fiscais de possuir e exercer suas opcoes. Como resultado, eles podem ser fortemente penalizados pelo Tio Sam e, muitas vezes, perder algum dinheiro gerado por esses contratos. Lembre-se que a venda de acoes do empregado imediatamente apos o exercicio ira induzir o maior imposto de ganhos de capital de curto prazo. Esperando ate que a venda se qualifica para o menor imposto de ganhos de capital de longo prazo pode poupar centenas, ou mesmo milhares. Um tipo de estrutura de remuneracao que os gestores de fundos de hedge normalmente empregam em que parte da remuneracao e baseado no desempenho. Uma protecao contra a perda de renda que resultaria se o segurado faleceu. O beneficiario nomeado recebe o. Uma medida da relacao entre uma mudanca na quantidade demandada de um bem particular e uma mudanca em seu preco. Preco. O valor de mercado total do dolar de todas as partes em circulacao de uma companhia. A capitalizacao de mercado e calculada pela multiplicacao. Frexit curto para quotFrances exitquot e um spin-off frances do termo Brexit, que surgiu quando o Reino Unido votou. Uma ordem colocada com um corretor que combina as caracteristicas de ordem de parada com as de uma ordem de limite. Uma ordem de stop-limite will. Employee Stock Options (ESO) Por John Summa. CTA, PhD, fundador da HedgeMyOptions e OptionsNerd Opcoes de acoes para funcionarios. Ou ESOs, representam uma forma de compensacao de capital concedida por empresas a seus empregados e executivos. Eles dao ao titular o direito de comprar o estoque da empresa a um preco especificado por um periodo limitado de tempo em quantidades delineadas no contrato de opcoes. Os OEN representam a forma mais comum de compensacao de capital. Neste tutorial, o funcionario (ou beneficiario) tambem conhecido como o beneficiario de opcoes, aprendera os fundamentos da avaliacao do ESO, como eles diferem de seus irmaos na familia de opcoes listadas (negociadas em bolsa) e quais riscos e recompensas estao associados com a realizacao destes Durante sua vida limitada. Alem disso, o risco de realizar ESOs quando eles entrarem no dinheiro versus o exercicio precoce ou precoce sera examinado. No Capitulo 2, descrevemos os ESOs em um nivel muito basico. Quando uma empresa decide que deseja alinhar seus interesses dos empregados com os objetivos da gerencia, uma maneira de fazer isto e emitir a compensacao na forma da equidade na companhia. E tambem uma maneira de adiar a compensacao. Bolsas de acoes restritas, opcoes de acoes de incentivo e ESOs sao formas que a remuneracao de acoes pode assumir. Embora as acoes restritas e opcoes de acoes de incentivo sejam areas importantes de compensacao de capital, elas nao serao exploradas aqui. Em vez disso, o foco esta nos ESOs nao qualificados. Comecamos fornecendo uma descricao detalhada dos termos e conceitos-chave associados aos ESOs da perspectiva dos funcionarios e seu interesse proprio. Vesting. Datas de expiracao e tempo esperado para expiracao, precos de volatilidade, precos de greve (ou exercicio) e muitos outros conceitos uteis e necessarios sao explicados. Estes sao blocos de construcao importantes de compreensao das ESOs uma base importante para fazer escolhas informadas sobre como gerenciar sua remuneracao de capital proprio. Os ESOs sao concedidos aos empregados como uma forma de compensacao, como mencionado acima, mas estas opcoes nao tem qualquer valor negociavel (uma vez que nao comercializam em um mercado secundario) e sao geralmente intransmissiveis. Esta e uma diferenca fundamental que sera explorada em maior detalhe no Capitulo 3, que abrange terminologia e conceitos basicos de opcoes, ao mesmo tempo em que destaca outras similaridades e diferencas entre os contratos negociados (listados) e nao negociados (ESO). Uma caracteristica importante dos ESOs e o seu valor teorico, que e explicado no Capitulo 4. O valor teorico e derivado de modelos de precos de opcoes como o Black-Scholes (BS), ou uma abordagem de precos binomial. De um modo geral, o modelo BS e aceito pela maioria como uma forma valida de avaliacao do ESO e atende aos padroes do Financial Accounting Standards Board (FASB), assumindo que as opcoes nao pagam dividendos. Mas mesmo que a empresa pague dividendos, ha uma versao de pagamento de dividendos do modelo BS que pode incorporar o fluxo de dividendos no preco desses ESOs. Ha um debate continuo dentro e fora da academia, entretanto, sobre como melhor valorizar ESOs, um topico que esta bem alem deste tutorial. O capitulo 5 examina o que um beneficiario deve estar pensando quando um ESO e concedido por um empregador. E importante para o empregado (beneficiario) compreender os riscos e potenciais recompensas de simplesmente segurar ESOs ate que expirem. Existem alguns cenarios estilizados que podem ser uteis para ilustrar o que esta em jogo eo que procurar quando considerar suas opcoes. Esse segmento, portanto, descreve os principais resultados da realizacao de seus ESOs. Uma forma comum de gestao pelos empregados para reduzir o risco e bloquear os ganhos e o exercicio precoce (ou prematuro). Este e um pouco de um dilema, e coloca algumas escolhas dificeis para detentores de ESO. Em ultima analise, esta decisao dependera do apetite de risco pessoal e necessidades financeiras especificas, tanto a curto como a longo prazo. O Capitulo 6 analisa o processo de exercicio antecipado, os objetivos financeiros tipicos de um beneficiario que tomam essa estrada (e questoes correlatas), mais os riscos associados e as implicacoes fiscais (especialmente passivos tributarios de curto prazo). Muitos detentores contam com a sabedoria convencional sobre a gestao de risco ESO que, infelizmente, pode ser carregado com conflitos de interesse e, portanto, nao pode ser necessariamente a melhor escolha. Por exemplo, a pratica comum de recomendar o exercicio antecipado para diversificar os ativos pode nao produzir os melhores resultados desejados. Existem trade offs e custos de oportunidade que devem ser cuidadosamente examinados. Alem de eliminar o alinhamento entre empregado e empresa (que era supostamente um dos objetivos pretendidos da concessao), o exercicio antecipado expoe o detentor a uma mordida de imposto grande (as taxas de imposto de renda ordinarias). Em troca, o detentor mantem uma certa valorizacao no seu ESO (valor intrinseco). Extrinseco. Ou valor de tempo, e valor real. Representa valor proporcional a probabilidade de ganhar mais valor intrinseco. Existem alternativas para a maioria dos detentores de ESOs para evitar o exercicio prematuro (ou seja, exercicio antes da data de validade). Hedging com opcoes listadas e uma tal alternativa, que e brevemente explicada no Capitulo 7, juntamente com alguns dos pros e contras de tal abordagem. Os empregados enfrentam um quadro de responsabilidade tributaria complexo e muitas vezes confuso ao considerar suas escolhas sobre ESOs e sua administracao. As implicacoes fiscais do exercicio antecipado, um imposto sobre o valor intrinseco como remuneracao renda, nao ganhos de capital, pode ser doloroso e nao pode ser necessario uma vez que voce esta ciente de algumas das alternativas. No entanto, hedging levanta um novo conjunto de questoes e confusao resultante sobre a carga fiscal e os riscos, o que esta alem do escopo deste tutorial. ESOs sao mantidos por dezenas de milhoes de funcionarios e executivos em e muitos mais no mundo inteiro estao na posse desses ativos muitas vezes mal entendido conhecido como equidade compensacao. Tentar obter uma alca sobre os riscos, impostos e equidade, nao e facil, mas um pouco de esforco para compreender os fundamentos vai percorrer um longo caminho para desmistificar ESOs. Dessa forma, quando voce se senta com seu planejador financeiro ou gerente de riqueza, voce pode ter uma discussao mais informada - que esperamos que voce possa fazer as melhores escolhas sobre o seu futuro financeiro.