Does Oracle Offer Stock Options To Employees




Does Oracle Offer Stock Options To EmployeesComo funcionam as opcoes de acoes Os anuncios de emprego nos classificados mencionam as opcoes de acoes cada vez mais frequentemente. As empresas estao oferecendo esse beneficio nao apenas para os executivos mais bem pagos, mas tambem para os funcionarios hierarquizados. O que sao opcoes de acoes Por que as empresas estao oferecendo-lhes Os funcionarios garantem um lucro apenas porque eles tem opcoes de acoes As respostas a essas perguntas lhe dara uma ideia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos comecar com uma definicao simples de opcoes de acoes: opcoes de acoes de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um numero especifico de acoes de acoes de sua empresa durante um tempo e por um preco que o seu empregador especifica. Tanto as empresas privadas quanto as de capital aberto oferecem opcoes disponiveis por varias razoes: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionarios se sintam como proprietarios ou parceiros no negocio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensacao que vai alem de um salario. Isto e especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem segurar tanto dinheiro quanto possivel. Va para a proxima pagina para saber por que as opcoes de acoes sao beneficas e como elas sao oferecidas aos funcionarios. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateNote 20 - empregado Stock e planos de poupanca de Stock Planos (excluindo Stock Options) concede premios Stock Acoes (SAs) sao subsidios que dao direito ao seu detentor o direito a acoes da Microsoft Acoes ordinarias a medida que o premio for concedido. As SA geralmente sao adquiridas ao longo de um periodo de cinco anos. Premios de acoes de lideranca Os premios de acoes de lideranca (LSAs) sao uma forma de SAs em que o numero de acoes recebidas em ultima instancia depende do desempenho do nosso negocio em relacao a metricas de desempenho especificadas. Os LSAs substituiram o SPSA no ano fiscal de 2013. As acoes anteriormente emitidas no ambito do programa SPSA continuarao a ser distribuidas de acordo com seu prazo original, geralmente com um periodo de servico remanescente de tres anos. Um numero base de LSAs e concedido em cada ano fiscal, que representa o periodo de desempenho para os premios. Apos o termino do periodo de desempenho, o numero de acoes pode ser aumentado em 25 se determinadas metricas de desempenho forem atendidas. Um quarto das accoes atribuidas sera adquirido um ano apos a data de concessao. As acoes remanescentes serao adquiridas semestralmente nos tres anos seguintes. Plano de incentivo ao executivo No ambito do Plano de Incentivo ao Executivo (PIE), o Comite de Remuneracao atribui aos executivos e a alguns altos executivos remuneracao baseada no desempenho, que inclui tanto dinheiro como SAs. Para os executivos, seus premios sao baseados em um pool de incentivos agregado igual a uma porcentagem do lucro operacional consolidado. Para os exercicios de 2013, 2012 e 2011, o pool foi de 0,35, 0,3 e 0,25 do lucro operacional, respectivamente. As SAs sao adquiridas proporcionalmente em Agosto de cada um dos quatro anos seguintes a data de concessao. Os premios finais em dinheiro serao determinados apos cada periodo de desempenho com base no desempenho individual e do negocio. Acao para todos os planos de acoes O valor justo de cada premio foi estimado na data de concessao usando as seguintes premissas: Valor justo total da data de vencimento dos premios de acoes concedidos foi de 2,8 bilhoes, 2,4 bilhoes e 1,8 bilhoes para os anos fiscais 2013, 2012 , E 2011, respectivamente. Opcoes de acoes Atualmente, concedemos opcoes de acoes principalmente em conjunto com aquisicoes de negocios. Atribuimos dois milhoes, seis milhoes e zero opcoes de acoes em conjunto com aquisicoes de negocios nos exercicios de 2013, 2012 e 2011, respectivamente. Atividade de opcoes de acoes dos funcionarios durante o ano de 2013 foi a seguinte: Em 30 de junho de 2013, 191 milhoes de acoes ordinarias da Companhia foram reservadas para emissao futura atraves do Plano. Plano de Poupanca Temos um plano de poupanca nos EUA que se qualifica sob a Secao 401 (k) do Codigo de Receita Federal, e uma serie de planos de poupanca em locais internacionais. Os empregados norte-americanos participantes podem contribuir ate 75 do seu salario, mas nao mais do que limites estatutarios. Contribuimos com cinquenta centavos por cada dolar que um participante contribui neste plano, com uma contribuicao maxima de 3 dos ganhos dos participantes. As contribuicoes correspondentes para todos os planos foram de 393 milhoes, 373 milhoes e 282 milhoes nos exercicios fiscais 2013, 2012 e 2011, respectivamente, e foram contabilizadas como contribuicoes. As contribuicoes correspondentes sao aplicadas proporcionalmente as contribuicoes voluntarias de cada participante nas opcoes de investimento previstas no plano. As opcoes de investimento no plano norte-americano incluem acoes ordinarias da Microsoft, mas nem o participante nem nossas contribuicoes correspondentes devem ser investidas em acoes ordinarias da Microsoft. Copiar 2013 MicrosoftNo entanto, note que o Google mudou sua maneira de apresentar RSUs. Eles querem que voce o trate mais como um bonus. O gerente determina quanto dinheiro alocar e isso e entao convertido em RSUs. Nos ultimos anos, eu recebi cartas que dizem que voce foi alocado X numero de RSUs, mas comecando no ano passado eu tenho Voce foi premiado com X e na parte inferior do ultimo com uma fonte 6pt explica: Isso e equivalente a Y RSUs . Isso, na minha opiniao, e um pequeno truque sujo que lhes permite controlar o valor monetario da compensacao de acoes. Eles ja estavam fazendo isso, mas agora e muito menos obvio. Entao, como isso e relevante Voce esta dizendo que voce tem 40 com preco atual das acoes thats equivalente a 28K. Em 2012, quando eu era L4, eu tenho 43 partes, mas que foi antes de um estoque dividir 2: 1. Entao eu realmente tenho 86 partes. No entanto, naquela epoca, esse estoque valia 24K. Portanto, eu diria, em termos de numero de RSUs, voce tem ferrado. Voce deve ter chegado em algum lugar em torno de 80 se o meu ponto de dados e para ser considerado. Em termos de valor monetario ao preco da concessao, voce esta bem desde que eu tenho exatamente o mesmo valor de concessao no momento. 9.4k Vistas middot Ver Upvotes middot Nao e para reproducao middot Resposta solicitada por Matthew John Wilson Mais Respostas abaixo. Questoes relacionadas Que nivel de funcionarios no Google pode ter seus proprios escritorios O que sao Unidades de acoes do Google para novas contratacoes Quantos funcionarios no Google estao fazendo mais de um milhao de anuais Quantas unidades de acoes restritas sao dadas a um novo contrato na Apple What039s a razao de muitos Top-level Googlers (funcionarios do Google) deixaram a empresa no ultimo ano e meio Quanto custam os funcionarios do Google de alto nivel Que funcionarios do Google ganham mais de 1 milhao por ano Quanto o Google paga aos seus funcionarios Existe um limite para quantas Times Os funcionarios do Google podem hospedar hospedes por mes Quantas horas por dia os funcionarios do Google trabalham em media Como as unidades de acoes restritas sao tributadas Qual e a melhor vantagem para o funcionario do Google e por que Que tipo de recompensas o Google oferece aos seus funcionarios Como voce Ganha-los